La Central de Trabajadores/as ASI Venezuela, lamenta que el Gobierno, no tenga una política que transite el camino de corregir las distorsiones de la economía, sin que recaiga todo el peso de los ajustes en la clase trabajadora venezolana. Rechazamos la política salarial improvisada.
Explicamos aquí a los trabajadores de a pie, por qué, Los anuncios del presidente son promesas e ilusión monetaria.

• El presidente escuchó, a una sola Central Sindical que presentó 9 propuestas, en el acto del 1° de mayo, y no escuchó, ni tomó en cuenta las propuestas de todos en las mesas de diálogo, incumpliendo los avances del Foro de diálogo Social; esto evidencia incumplimiento a los acuerdos y términos de referencia aprobados, y acordados entre el Gobierno, empleadores y
trabajadores en el diálogo socio laboral, con asistencia de la OIT y los Convenios 26, 87, 95 y 144 de la OIT. No hubo consulta efectiva a todos los actores del diálogo.

• ANUNCIOS PRESIDENCIALES:
• No hay publicación al día de hoy 10 de mayo, de Gaceta oficial o Decreto alguno.
• No hubo aumento salarial, hubo bonificación del salario, se retrocedió, ya que el presidente Chávez salarizó todos los Bonos que recibíamos los trabajadores.

• 1.- El AUMENTO de la CESTA TICKET A 40 USD y la reducción del BONO CONTRA LA GUERRA ECONÓMICA, A 30 USD, para Trabajadores del sector público, generó una pérdida de 14,44 USD;. Los aumentos bonificados sin incidencia salarial son: 24,75 USD a los trabajadores activos del sector público; 38,6 USD a trabajadores del sector privado; 18 USD a los jubilados
y 5,23 a los pensionados.

• El aumento bonificado a 75 USD sólo tiene 15% del Poder adquisitivo de la canasta alimentaria (510 USD). Tenemos un déficit del 85% del poder de compra de alimentos.

• Se produjo una desconfiguración del concepto de salario, Se pretende confundir el concepto de Salario con el concepto de ingreso vital de emergencia. Nuestra Constitución establece en el art. 91 el Salario Mínimo Vital, y en el art. 129 de la LOTTT el salario mínimo. Hay una mezcla de términos laborales, con políticas públicas de inversión en protección y garantía social, que son obligación del estado, para toda la población en general.

• El ingreso Vital de emergencia, fue un concepto planteado por la CEPAL, a los países de América Latina para que, durante la Pandemia, se otorgara un ingreso a toda la población, de un porcentaje del PIB para resistir la pandemia. Nosotros lo pedimos y siempre aclaramos que el ingreso vital de emergencia, es distinto al concepto de salario.

• El invento del concepto de Salario social o ingreso social, por el patronal gobierno es otra desconfiguración del concepto de salario, decir que forma parte del salario y del ingreso del trabajador, el derecho a la alimentación con las bolsas CLAP, los subsidios a la gasolina, la formación profesional del INCES, el régimen prestacional de salud pública, los subsidios a electricidad, telefonía, agua, gas, los bonos que pagan por el sistema patria, etc., es pretender que la inversión social prevista en el presupuesto nacional, es salario;

• Se materializó una Reforma In Peius, es decir, en perjuicio, prohibida en la legislación laboral. Se vulneró derechos adquiridos e irrenunciables, al disminuir unilateralmente el Monto del 2 Bono de Guerra, para los trabajadores activos del sector público, de 44,44 USD (Bs. 1.100) percibido en abril a 30 USD a partir del 1° de mayo.

• La Cesta ticket, es un derecho laboral adquirido e irrenunciable, no es un ingreso de emergencia; La Ley Programa de alimentación para los trabajadores es de 1998, y en el año 2015 se promulgó la reforma como Ley del Cesta Ticket Socialista, varió su monto en unidades tributarias hasta el 1° de septiembre del 2018, que empezó a otorgarse en un monto en bolívares. Conquistamos que dejase de pagarse por jornada laborada y se pagara de manera mensual, y logramos que de cupones y tickets se pagara en moneda de curso legal. En consecuencia, de acuerdo a la LOTTT, todo lo que perciba el trabajador valorado en efectivo es salario art. 104 LOTTT, y también a través de los contratos colectivos, conquistamos que fuese parte del salario normal e integral, siendo considerado en el cálculo de beneficios laborales.

• Riesgosa Indexación del salario, del bono de guerra y de la cesta ticket: los beneficios variables o fluctuantes al valor de la tasa de cambio del dólar son un riesgo, ya que, si se desboca el valor del dólar, el gobierno lo congelaría, cuando no lo pueda controlar.

Parece atractivo, pero la verdadera indexación es la corrección monetaria, teniendo como referente la inflación y el índice nacional de precios del consumidor. Este es el 5to año del plan de ajustes del gobierno, para contener la inflación, y ya no hay más de donde reducirnos derechos; nos impiden los créditos con el encaje legal, no aumentan los salarios, inyectan divisas al mercado,
y retiran bolívares para el consumo de circulación. Si el BCV publicara los indicadores económicos, se pudiese indexar correctamente, pero no lo hacen.

• 2.- QUE LA ASAMBLEA NACIONAL ESTUDIE UNA REFORMA TRIBUTARIA PARA LAS EMPRESAS CONSIDERADAS «OLIGARCAS». «QUE PAGUEN MÁS LOS QUE COBRAN MÁS.

Los impuestos a la cadena productiva que resiste la crisis venezolana, se traducen en aumento del valor del producto final, lo cual impacta a los trabajadores y población en general, convirtiéndolo en un circulo vicioso y no en una política macroeconómica de crecimiento del ingreso fiscal que se traduzca en justa distribución de la riqueza, ya que por el contrario redujeron el presupuesto para gobernaciones y alcaldías en un 80%.

• 3.- «APALANCAR FINANCIERAMENTE» EL SISTEMA DE CAJAS DE AHORRO DE LA CLASE OBRERA CON EL FIN DE QUE ESTAS SE CONVIERTAN EN UN MECANISMO FINANCIERO
PARA LA RECREACIÓN, TURISMO Y DEPORTE. Cómo se puede recuperar la capacidad de ahorro, si no hay un salario real y suficiente y los bonos son insuficientes, no alcanzan sino para comer 3 a 4 días.

• 4.- MEJORAR EL SISTEMA PÚBLICO NACIONAL DE SALUD, RESCATANDO LAS INSTALACIONES DEL IVSS Y DEL IPASME. Hoy los trabajadores no tenemos seguridad social, el IVSSS y el IPASME en precario funcionamiento, los hospitales colapsados y nos quitaron las HCM y los Fondos autoadministrados de salud. Esto no debería ser una medida extraordinaria, el gobierno tiene la obligación constitucional de garantizar el derecho a la salud pública, y mantener las instalaciones de salud en toda su capacidad operativa, para brindar un servicio de calidad que garantice la atención de salud a toda la población, para lo cual se destina una considerable cifra en el presupuesto nacional.

• 5.- CREAR UNA COMISIÓN NACIONAL DE ALTO NIVEL QUE ESTUDIE Y ACTIVE LAS NUEVAS CONVENCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO, ESPECIALMENTE EN EL SECTOR PÚBLICO, PARA ADAPTARLAS A UNA NUEVA ETAPA Y PERMITIR LA RECUPERACIÓN COMPLETA DEL SALARIO REAL DE LOS TRABAJADORES. Esto es una violación flagrante al Convenio 87 y 98 de
la OIT, a la CRBV y a la LOTTT; El procedimiento previsto en la LOTTT se vulneraría. Se violaría la voluntad de los trabajadores aprobada en Asamblea. Unificar contratos de manera arbitraria de sectores como salud, educación, universitarios y administración pública, reafirmaría violación a la libertad sindical y al derecho a negociación colectiva libre y voluntaria. No tiene competencia la
Vicepresidencia para nombrar Comisiones negociadoras de Contratos Colectivos, esto seria una aberración jurídica que traería una nueva queja sindical ante la OIT y un nuevo incumplimiento al informe de la Comisión de Encuesta de la OIT.

• 6.- DESDE AGOSTO ENTRARÁ EN FUNCIONAMIENTO EL BANCO DIGITAL DE LA CLASE OBRERA, CUYO FIN SERÁ EL DE APOYAR A LAS CAJAS DE AHORRO Y A LOS TRABAJADORES. ¿BANCO DIGITAL? Si a duras penas funciona la banca comercial en su servicio
digital ante los cortes eléctricos y fallas de comunicación. Es una promesa que no beneficia en nada a los trabajadores, en que mejoraría la calidad de vida, si no tengo ni salario, ni prestaciones sociales; pero además tenemos el encaje legal más alto del mundo y no hay créditos en la Banca.

• 7.- LLEVAR A CABO UN PLAN DE VIVIENDA ENFOCADO EN LA CLASE OBRERA OTRA ILUSION, ¿CUAL PLAN, SI APENAS ME ALCANZA PARA COMPRAR HARINA PAN? Sólo es posible si van a regalar las viviendas. Sólo se puede a optar a crédito de vivienda, aportando el 1% del Salario Integral, que hoy es Bs. 130, tendría que ahorrar más de 30 años para acceder a un crédito, nuestra capacidad de pago es nula.

• 8.- EL INCES VUELVE A ESTAR ADSCRITO AL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO. Con este anuncio se vulnera un acuerdo derivado del Foro de Diálogo Social, y la firma de 2 cláusulas en el contrato colectivo del sector educación, mediante las cuáles se les otorga extensión a los trabajadores INCES de los beneficios económicos de este contrato. Excluirlos con una rediscusión de cláusulas, viola descaradamente derechos humanos fundamentales.

• 9.- LA MACOLLA PETROLERA PARA CREAR UN FONDO DE PRESTACIONES SOCIALES. No conocemos Ley o Gaceta alguna de creación del Fondo de Prestaciones sociales. Las prestaciones sociales se pulverizaron con las 3 reconversiones, la inflación y el salario invisible. ¿A quién le entregaron la macolla?, quien la va a administrar? ¿Cómo sabemos cuánto produjo cada día y a qué
precio vendieron? Sin transparencia y contraloría, será otra caja negra de corrupción y otra promesa incumplida.

Es Justicia que demandamos hoy 10 de mayo 2023.-
Por el Secretariado de la Central de Trabajadores/as ASI Venezuela:

Leida Marcela León Molina
Presidente
“NO HAY TRABAJO DIGNO SIN SALARIO JUSTO #ODS8

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