Central ASI Venezuela “NUESTRA LUCHA ES POR SALARIO MINIMO VITAL PROGRESIVO”

El jueves 21 de septiembre, la Central de Trabajadores ASI Venezuela efectuó su segundo secretariado ampliado de este año 2023 y se aprobó el sigiente comunicado, relativo al tema salarial que tata atención ocupa al mundo sindical

En el marco del día Internacional de la Igualdad Salarial (18 de septiembre) y de la Jornada Mundial de Trabajo decente (7 de Octubre), Centramosnuestraluchaen el Aumento salarial, por ello alzamoslavozdiciendo: “Es hora de un aumento salarial”. El principal objetivo es acelerar el ritmo de la eliminación de la brecha entre el salario mínimo vital y el poder adquisitivo del salario, nuestra meta es lograr salarios justos y dignos para todos los trabajadores activos, jubilados y pensionados.

Los trabajadores venezolanos, No queremos ser catalogados más como Trabajadores Pobres, ni Trabajadores méndigos o indigentes; no queremos seguir subsidiando a la patronal gobierno; ni seguir migrando forzosamente por necesidad de mejorar condiciones laborales; ni seguir los trabajadores pagando los platos rotos del extremismo político, que no da respuesta ni resultados para la población venezolana, en el diálogo político; y de la gran corrupción, que sigue en impunidad; ni de las sanciones al Estado, que impactan cada día más a los trabajadores y a la sociedad; ni de la crisis económica por falta de gerencia pública honesta y responsable.

En nuestro país y en particular la clase trabajadora, vive las consecuencias de uno de los peores episodios de hiperinflación registrados en todo el planeta desde la Segunda Guerra Mundial, así como los impactos de tres procesos de reconversión monetaria (2008-2018 y 2021), que han pulverizado el salario y el poder adquisitivo; vemos los impactos revisando algunos indicadores relevantes que muestran el comportamiento deficitario de la economía venezolana, que nos están regresando a la hiperinflación, la desaceleración y la recesión.

Del análisis del contexto se evidencia, que la clase trabajadora se encuentran en una situación de crisis muy compleja, ante la pulverización del salario, la brecha inalcanzable del poder adquisitivo del salario, la desaparición de todos los beneficios adquiridos en los contratos colectivos, un grave déficit de protección social, la eliminación de las pólizasde seguro, el colapso de los servicios públicos, fundamentalmente de salud, educación, transporte, agua potable, gas doméstico, electricidad, conectividad a internet, crisis hospitalaria y crisis de la gasolina.

Desde marzo 2022 no hay aumento salarial, sigue suspendida la discusión de los contratos colectivos y continua la arbitraria aplicación del tabulador de la ONAPRE, derivado del memorando 2792 del año 2018, que vulnera los tabuladores previstos en los contratos colectivos y actas convenios, así como el sistema de remuneración de obreros y empleados del sector público.

Hoy el 65% de la población ha agotado sus medios de vida; tenemos 7.7 millones de migrantes; 12 millones de ciudadanos en inseguridad alimentaria; 3 millones de estudiantes que asisten esporádicamente a clases y 1 millón que no asiste a clases. Tenemos 10 millones de habitantes sufriendo la crisis de servicios públicos y aumento dolarizado de los servicios públicos de transporte, CANTV y electricidad; 60% del personal educativo ha migrado; 80% del personal especializado de salud y 70% del personal de enfermería también ha migrado (Cifras éstas de fuentes secundarias independientes).

Además, continúa la vulneración del Convenio 87 sobre Libertad Sindical, poniendo como ejemplo la grave sentencia a 16 años de prisión a 6 dirigentes sindicales y gremiales, entre ellos los dirigentes sindicales Gabriel Blanco, Emilio Negrín, Reinaldo Cortes, y a otros dirigentes como Javier Tarazona, Robert Franco, Leonardo Azócar y Daniel Romero(sidoristas).

Ante un escenario similar al de una guerra y /o al de una catástrofe natural, en la Central ASI tomamos la decisión de realizar, con el apoyo de técnicos, dos estudios, uno sobre los indicadores económicos, sociales, políticos y laborales que impactan el mundo del trabajo y otro sobre una canasta de consumo mínimo de los trabajadores, que sirven de sustento a la propuesta salarial en situación de crisis, emergencia y crisis humanitaria compleja como la actual.

Hemos elaborado UNA CANASTA DE CONSUMO MÍNIMO, de la siguiente forma: Se diseñó un instrumento para recopilar la información, a partir de una muestra significativa de nuestros afiliados en los estados: Zulia, Carabobo, Táchira, Aragua, Lara, Caracas y Sucre. En el caso del sector universitario se aplicó a representantes de 7 Universidades de los estados: Zulia, Mérida, Monagas, Sucre, Capital y Miranda, de igual manera se aplicó en el Sindicato Nacional Sintrainces, a los directivos de las seccionales de 18 estados. Con estos datos, pudimos calcular el costo promedio de la canasta de consumo mínimo, el poder adquisitivo del salario, el déficit salarial, la brecha entre salarios, necesidades básicas de los trabajadores y el umbral de

pobreza de los hogares.

Todos los grupos de la canasta alimentaria, incluyen las recomendaciones nutricionales de la FAO/ONU y cubren las necesidades de nutrientes y calorías de un hogar de 4 miembros. Incluye 33 productos seleccionados de la canasta alimentaria de uso cotidiano en el hogar de un trabajador, además se incluyó el precio del transporte público; 3 medicamentos de enfermedades bases de mayor prevalencia y analgésico, y 6 productos imprescindible para la higiene personal. El resultado promedio fue el siguiente:

Fuente: Foro Cívico y CentralASI

La Canasta de solo alimentos tiene un valor promedio de 266,20$; con el salario actual, más el cesta ticket y el bono de guerra, solo podemos adquirir el 28,55% ; El costo de la canasta de consumo mínimo es de 391,04$, con el salario actual, más el cesta ticket y el bono de guerra, solo podemos adquirir el 19,44%, en efecto tenemos un déficit del poder adquisitivo del salario para adquirir la canasta de consumo mínimo de 80,56%, es decir un déficit de 315,02$; la brecha es mucho más grande si comparamos las canasta alimentarias publicadas por otras fuentes como es el caso del OVF en 371 $, de Cendas FVM en 502 $ y de la Cámara de Comercio de Maracaibo en 439 $; es necesario destacar que los últimos datos oficiales que se consiguen en la página del INE, de la canasta normativa, son de Noviembre de 2014.

Así mismo, para fundamentar el aumento de salario mínimo vital, hemos elaborado un cuadro de indicadores económicos, sociales y laborales, con datos oficiales del INE y de fuentes secundarias independientes, tales como:

En medio de esta depredación de derechos humanos, laborales y sindicales, que han aumentado la pobreza extrema y las desigualdades, en la Central de Trabajadores ASI Venezuela, consideramos necesario y urgente, y así lo solicitamos al Gobierno Nacional, lo siguiente:

1.- Que se anuncie el aumento del salario mínimo vital, vía Decreto Presidencial en consenso con los actores del Foro de Diálogo Social, considerando que estamos en pobreza extrema por ingresos, ya que estamos en cuanto a salario mínimo, por debajo del umbral de pobreza (2,15$ x30días:64,5$), hoy con Bs. 130 /33,66 BCV: 3,8 $, casi ganamos en un mes, lo establecido en el umbral de pobreza para un día.

Una vez más pedimos que se nos saque del umbral de pobreza con un salario progresivo, que no es otra cosa que empezar a acortar la brecha, sostenida por más de 18 meses, ya que hemos insistido en un aumento del salario mínimo vital de 200 $ mensual, que era aproximadamente el costo de la canasta de consumo mínimo; pero ante el aumento de la inflación, la brecha se hizo más pronunciada y esa canasta de consumo mínimo hoy es de 391,04 $; Por lo que el aumento de salario mínimo que ahora solicitamos, para ir cerrando la brecha entre el salario mínimo vital y el costo de la canasta básica, debe estar por encima del umbral de pobreza que es 65 $ y llevarnos progresivamente a cubrir el valor de la canasta de consumo mínimo actual de 391$; y seguir los aumentos hasta llegar a la meta de la canasta básica de alimentos, bienes y servicios, en concordancia con lo establecido en el artículo 91 de la Constitución, que hoy supera los 500$.

Ahora bien, ese aumento del salario mínimo pedimos que sea de manera lineal sobre las tablas salariales del sistema de remuneración de la administración pública nacional, estadal y municipal; sobre las tablas previstas en los contratos colectivos y en las actas convenio.

También solicitamos, se siga pagando los complementos del Salario mínimo como son: la cesta ticket socialista, fluctuante al BCV de 40 $ para el sector público y privado; el Bono de Guerra económica de 30 $ para trabajadores activos, y de 49$ para los jubilados y se iguale este Bono, en un acto de justicia social, a 49 $ para los pensionados por el IVSS y de Amor Mayor.

Una vez se decrete el aumento de salario mínimo vital, pedimos se inicie la discusión de las contrataciones colectivas, fundamentalmente las primas económicas que fueron desmejoradas con la aplicación del Memorando 2792.

2.- Es imperativo, para mantener el poder adquisitivo del salario mínimo vital, establecer un control de precios justos en los productos de la canasta de consumo mínimo.

3.- Vista la proximidad de las fechas navideñas, pedimos se cancele el beneficio de aguinaldo en un solo pago y no fraccionado, a todos los trabajadores.

4.- Que se apruebe y anuncie el método de consulta para la fijación del salario, resultado del consenso tripartito, durante 13 sesiones del Foro de Diálogo Social, y se instale el proceso excepcional de manera urgente, para debatir y acordar la propuesta salarial.

5.- Que se Libere a los Dirigentes sindicales y gremiales detenidos y procesados.

6.- Que se designe en acuerdo con el Gobierno un experto OIT permanente en Venezuela, para que acompañe y apoye el seguimiento al diálogo social, tal como se acordó ante el Consejo de Administración OIT N°347, en el mes de marzo. Es oportuno recordar, con la finalidad de agilizar este proceso, que en Venezuela

esta presente el Sistema de las Naciones Unidas (ONU), representado por 22 entidades residentes y no residentes con enfoques, mandatos y especialidades complementarios, las cuales están lideradas por un Coordinador Residente, y del cual la OIT también forma parte.

7.- Que se explique con claridad a la toda la clase trabajadora venezolana, sobre los anuncios del 1° de mayo, de los que hoy desconocemos su operatividad y ejecución, tales como: el Banco digital de los trabajadores, la macolla petrolera para el fondo de prestaciones sociales y salarios, los planes de vivienda y la reforma de la Ley de vivienda, y los derechos de los trabajadores en las Zonas Económicas Especiales.

8.- Que se acuerde con ONU y OIT, un programa de trabajo decente país, que impulse la creación de empleos, y la formación para el trabajo, por ejemplo: en empleos en energías renovables, economía verde, economía de plataformas o economía del cuidado. Urge participar en el acelerador mundial para el empleo (ONU) y la coalición mundial por la Justicia Social (OIT).

9.- Necesitamos que haya voluntad política, para lograr resultados y cumplimiento del Memorando de entendimiento derivado del diálogo político de México, y así conseguir los recursos que permitan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, sean derivados de flexibilización de las sanciones o de organismos multilaterales. En ese sentido, es urgente constituir un Fondo de Protección Social y del salario.

Finalmente, aplaudimos y valorados la lucha de todo el movimiento sindical venezolano, en el diálogo social, en las calles de Venezuela, en los Tribunales y en los centros de trabajo, por un salario mínimo que nos permita mejorar nuestra vida y la de nuestras familias. Un aplauso de pie a todos. Hacemos un llamado a la unidad de todo el movimiento sindical, para la Acción sindical que promueva y realice propuestas sobre políticas salariales, que garanticen políticas reivindicativas y de respeto a los derechos humanos laborales y sindicales, que sirvan de contrapeso a las actuales políticas regresivas.

Atentamente, Por la Central ASI Venezuela:

LEIDA MARCELA LEÓN MOLINA

Presidenta

“Ya es hora de la JUSTICIA SALARIAL”